“作為高科技產業的從業者和管理者，我欣喜地看到越來越多的女性員工活躍在科研第一線。”中國電信人工智能研究院（TeleAI）副院長陳銀在接受記者采訪時說。

4月29日，習近平總書記到上海“模速空間”大模型創新生態社區調研。作為唯一的央企代表，陳銀在現場聆聽了總書記的講話。習近平總書記對大家說：“人工智能是年輕的事業，也是年輕人的事業。”

陳銀的工作重心之一就是為TeleAI引入人工智能領域的高層次青年人才，并進行人才梯隊建設。她告訴記者，這不僅考驗著自己過往16年積累的從業經驗，更挑戰著一名科技企業中的女性管理者具備的與時俱進的戰略眼光和對新時代青年人才發展的理解與洞察。在陳銀的帶領下，TeleAI打造了“三級四類”創新人才組織，探索單聘、雙聘靈活用人制度，并構建AI人才的海內外雙循環體系，既能把人“引進來”，也能讓人“走出去”。當前，TeleAI已培育了一支近600人的科研隊伍，具備年輕化、國際化、體系化的特點，為國家人工智能產業的發展持續提供原動力。

作為最早布局人工智能的央企，中國電信堅持以開放、包容的態度擁抱創新技術和優秀人才，始終走在產業變革的前沿。AI是數字化轉型的重要驅動力和關鍵技術，而通信網絡則為數據傳輸和技術普惠提供了基礎保障。依托中國電信強大的國家云、骨干網、衛星通信等基礎設施，TeleAI正在布局“智傳網（AI Flow）”的理論研究和落地應用，通過集結人工智能（智）、通信（傳）、網絡（網）三項關鍵技術，讓智能可以隨需響應、隨處而至。TeleAI希望通過智傳網真正實現平等和普惠，讓偏遠地區的年輕人，特別是青年女性，也能擁有了解AI、學習AI、使用AI的權利。

據陳銀介紹，TeleAI科研團隊的女性員工在各個領域發揮著重要作用。例如，在視頻生成平臺的構建中，女產品經理擁有更好的審美和用戶洞察；在數字人的打磨中，女程序員更具耐心和細心摳每一個細節；在語音多方言識別落地項目中，女項目負責人展現出對老一輩溝通困難的更強同理心。這樣的案例在TeleAI的內部還有很多，女員工與男員工各具優勢，相互補充、相互協同。

在數字化轉型的浪潮中，通信是堅實的基礎，AI是變革的驅動，而“人”才是前進的本質。陳銀說，科技創新不僅是為了發展，也是為了實現人與人之間的平等和普惠，這一過程中有“他”的身影，也有“她”的力量。